Abogada Laboralista Esperanza de Lorenzo / Asuntos

La resolución de tu asunto laboral requiere determinar las acciones a seguir. Frecuentemente iniciar el proceso es la mejor forma de llegar a aquella solución que tu, por ti sólo, no conseguiste llegar. Otras veces las acciones a tomar consisten en abordar el asunto laboral iniciando el proceso como fórmula de pactar una solución y, especialmente, como medio necesario para evitar la prescripción o caducidad de tus derechos

Una clasificación resumida de los asuntos laborales que resuelvo según materias de reclamación y procedimiento

DESPIDOS

CLASES

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El despido individual

DISCIPLINARIO.

OBJETIVO por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
FINALIZACIÓN CONTRATO temporal.
DESPIDO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO (Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores)

El despido colectivo

OBJETIVO por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Expedientes de regulación de empleo (ERE)

EFECTOS

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DESPIDO IMPROCEDENTE

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE

DESPIDO NULO

READMISIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
SALARIOS DE TRÁMITE
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS (si concurre lesión de derechos fundamentales)

DESPIDO PROCEDENTE

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO PROCEDENTE (en determinados casos establecidos legalmente)

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS

DESPIDO VERBAL

NOTIFICACIONES DE DESPIDO

CIERRE DE EMPRESA

FALTAS Y SANCIONES

Impugnar todas las sanciones es la mejor forma de blindarte ante un despido y anticiparte y prever una indemnización en caso de despido.

PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS

CONTRATACIÓN FIJA Y TEMPORAL

TRABAJO FIJO DISCONTINUO

TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA

ENTORNO DIGITAL Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN

RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL: ABONO DE SALARIOS E INDEMNIZACIONES

(leer CASOS DE ÉXITO ABONO DE SALARIOS E INDEMNIZACIONES / UCM )

RELACIONES LABORALES ENCUBIERTAS

BECARIOS Y FALSOS AUTÓNOMOS

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES

SUCESIÓN EMPRESARIAL

PERMISOS Y EXCEDENCIAS

REGISTRO DE HORAS. JORNADA Y HORARIO

RECLAMACIONES DE CANTIDADES Y SALARIOS

IMPAGO DE SALARIOS

RETRASO Y MOROSIDAD EN EL PAGO

RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS

Reclamar oportunamente es la mejor garantía de cobro y una forma de anticiparte a lograr una posible indemnización por extinción contractual (art. 50 Estatuto de los Trabajadores)