Asuntos Laborales
La resolución de tu asunto laboral requiere determinar las acciones a seguir. Frecuentemente iniciar el proceso es la mejor forma de llegar a aquella solución que tu, por ti sólo, no conseguiste llegar. Otras veces las acciones a tomar consisten en abordar el asunto laboral iniciando el proceso como fórmula de pactar una solución y, especialmente, como medio necesario para evitar la prescripción o caducidad de tus derechos
Asuntos laborales
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Una clasificación resumida de los asuntos laborales en los que puedo ayudarte según materias de reclamación y procedimiento
RECLAMACIONES DE DERECHOS
CONTRATACIÓN FIJA Y TEMPORAL
TRABAJO FIJO DISCONTINUO
TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA
ENTORNO DIGITAL Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN
RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL
RELACIONES LABORALES ENCUBIERTAS
BECARIOS Y FALSOS AUTÓNOMOS
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES
SUCESIÓN EMPRESARIAL
PERMISOS Y EXCEDENCIAS
REGISTRO DE HORAS. JORNADA Y HORARIO
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
MATERIA ELECTORAL
VACACIONES
RECLAMACIONES DE CANTIDADES Y SALARIOS
IMPAGO DE SALARIOS
RETRASO Y MOROSIDAD EN EL PAGO
RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS
Reclamar oportunamente es la mejor garantía de cobro y una forma de anticiparte a lograr una posible indemnización por extinción contractual (art. 50 Estatuto de los Trabajadores)
PLUSES Y COMPLEMENTOS SALARIALES
TABLAS SALARIALES
CONVENIOS COLECTIVOS
CONCURSO DE ACREEDORES
INSOLVENCIA EMPRESARIAL
FOGASA
DESPIDO
CAUSAS
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El despido individual
El despido DISCIPLINARIO.
El despido OBJETIVO individual por causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
El despido por finalización o término de la contratación temporal.
El despido colectivo
Despidos colectivos OBJETIVO por causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
ERE. Expedientes de regulación de empleo
ERTE. Expedientes de regulación TEMPORAL DE EMPLEO
Otras causas de extinción de la relación laboral
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS
DESPIDO VERBAL
NOTIFICACIONES DE DESPIDO
CIERRE DE EMPRESA
EFECTOS
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DESPIDO IMPROCEDENTE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
READMISIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
SALARIOS DE TRÁMITE
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS (si concurre lesión de derechos fundamentales)
DESPIDO PROCEDENTE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO PROCEDENTE (en determinados casos establecidos legalmente)
FALTAS Y SANCIONES
Impugnar todas las sanciones es la mejor forma de blindarte ante un despido y anticiparte y prever una indemnización en caso de despido
LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS
El Derecho a la integridad física y moral y a la VIDA
El Acoso en el Trabajo: Mobbing
El Derecho a la efectiva TUTELA judicial
Derecho a no ser represaliado ni despedido por ejercer derechos laborales
La Libertad SINDICAL
La Libertad de EXPRESIÓN
El Derecho a la HUELGA
El Derecho a la IGUALDAD
El Derecho a no sufrir discriminación por circunstancias personales y familiares
LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Reclamación de Derechos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.
CORRESPONSABILIDAD
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJOS
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
ADAPTACIÓN HORARIOS TURNOS
MATERNIDAD PATERNIDAD
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El derecho a la protección de la salud y la seguridad en el trabajo
Comités de Seguridad y Salud. Marco de negociación.
La evaluación de riesgos laborales de centro y puesto de trabajo
Adaptación de puesto de trabajo
Embarazo, maternidad
PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS
Conflictos colectivos
Impugnación de Convenios Colectivos
Negociación colectiva
Negociación de Convenios Colectivos
Expedientes de regulación de empleo (ERE)
Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)
Una buena negociación colectiva no sólo es una fuente de derechos laborales, es un marco legal en el que ejercer la responsabilidad social
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
Procesos por accidente ACCIDENTE DE TRABAJO o enfermedad profesional
Impugnación de prestaciones por desempleo
Tramitación. Impugnación de altas médicas
RECARGO DE PRESTACIONES por falta de medidas de PRL
DENUNCIA FALTA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
INVALIDEZ
INCAPACIDADES: TEMPORALES (IT) Y PERMANENTES (IP)
INSPECCIÓN DE TRABAJO
FRAUDE POR NO COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES DE DESEMPLEO
Ejerce tus derechos, protege tu empleo
Déjate aconsejar por la experiencia
ABOGADA LABORALISTA ¡Déjame ayudarte!
Con seguridad, ejerciendo tus derechos, proteges tu empleo
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