La resolución de tu asunto laboral requiere determinar las acciones a seguir. Frecuentemente iniciar el proceso es la mejor forma de llegar a aquella solución que tu, por ti sólo, no conseguiste llegar. Otras veces las acciones a tomar consisten en abordar el asunto laboral iniciando el proceso como fórmula de pactar una solución y, especialmente, como medio necesario para evitar la prescripción o caducidad de tus derechos
Una clasificación resumida de los asuntos laborales que resuelvo según materias de reclamación y procedimiento
El despido colectivo
OBJETIVO por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Expedientes de regulación de empleo (ERE)
EFECTOS
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DESPIDO IMPROCEDENTE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
READMISIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
SALARIOS DE TRÁMITE
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS (si concurre lesión de derechos fundamentales)
DESPIDO PROCEDENTE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO PROCEDENTE (en determinados casos establecidos legalmente)
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS
DESPIDO VERBAL
NOTIFICACIONES DE DESPIDO
CIERRE DE EMPRESA
FALTAS Y SANCIONES
Impugnar todas las sanciones es la mejor forma de blindarte ante un despido y anticiparte y prever una indemnización en caso de despido.
CONTRATACIÓN FIJA Y TEMPORAL
TRABAJO FIJO DISCONTINUO
TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA
ENTORNO DIGITAL Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN
RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL: ABONO DE SALARIOS E INDEMNIZACIONES
(leer CASOS DE ÉXITO ABONO DE SALARIOS E INDEMNIZACIONES / UCM )
RELACIONES LABORALES ENCUBIERTAS
BECARIOS Y FALSOS AUTÓNOMOS
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES
SUCESIÓN EMPRESARIAL
PERMISOS Y EXCEDENCIAS
REGISTRO DE HORAS. JORNADA Y HORARIO
RECLAMACIONES DE CANTIDADES Y SALARIOS
IMPAGO DE SALARIOS
RETRASO Y MOROSIDAD EN EL PAGO
RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS
Reclamar oportunamente es la mejor garantía de cobro y una forma de anticiparte a lograr una posible indemnización por extinción contractual (art. 50 Estatuto de los Trabajadores)
PLUSES Y COMPLEMENTOS SALARIALES
TABLAS SALARIALES
CONVENIOS COLECTIVOS
CONCURSO DE ACREEDORES
INSOLVENCIA EMPRESARIAL
FOGASA
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
VACACIONES
MATERIA ELECTORAL
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
PREENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS
El Derecho a la IGUALDAD y a la no DISCRIMINACIÓN
El Derecho a la integridad física y moral y a la VIDA
El Acoso en el Trabajo: Mobbing
El Derecho a la Libertad SINDICAL
(leer CASO GANADO CON READMISION, SALARIOS TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUCIOS)
El Derecho a la efectiva TUTELA judicial
Derecho a RECLAMAR y a no ser represaliado ni despedido por ejercer derechos laborales
(leer Sentencia ganada READMISION, SALARIOS TRAMITACIÓN)
El Derecho a la HUELGA
(leer caso IBERIA / AUDIENCIA NACIONAL)
El Derecho a la Libertad de EXPRESIÓN
LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Reclamación de Derechos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.
CORRESPONSABILIDAD
IGUALDAD HOMBRES Y MUJERES
PATERNIDAD
PROTECCIÓN DEL MENOR
IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
(Ver caso ganado con INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS
ADAPTACIÓN HORARIOS TURNOS
MATERNIDAD PATERNIDAD
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El derecho a la protección de la salud y la seguridad en el trabajo
Comités de Seguridad y Salud. Marco de negociación.
La evaluación de riesgos laborales de centro y puesto de trabajo
Adaptación de puesto de trabajo POR MOTIVOS DE SALUD
Embarazo, maternidad
Una buena negociación colectiva no sólo es una fuente de derechos laborales, es un marco legal en el que ejercer la responsabilidad social
Negociación colectiva
Negociación de Convenios Colectivos
Expedientes de regulación de empleo (ERE)
Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)
Conflictos colectivos
Impugnación de Convenios Colectivos
Procesos por accidente ACCIDENTE DE TRABAJO o enfermedad profesional
Impugnación de prestaciones por desempleo
Tramitación. Impugnación de altas médicas
RECARGO DE PRESTACIONES por falta de medidas de PRL
DENUNCIA FALTA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
INVALIDEZ
INCAPACIDADES: TEMPORALES (IT) Y PERMANENTES (IP)
INSPECCIÓN DE TRABAJO
FRAUDE POR NO COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES DE DESEMPLEO
Ejerce tus derechos, protege tu empleo
Déjate aconsejar por la experiencia
ABOGADA LABORALISTA ¡Déjame ayudarte!
Con seguridad, ejerciendo tus derechos, proteges tu empleo
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