Asuntos Laborales

La resolución de tu asunto laboral requiere determinar las acciones a seguir. Frecuentemente iniciar el proceso es la mejor forma de llegar a aquella solución que tu, por ti sólo, no conseguiste llegar. Otras veces las acciones a tomar consisten en abordar el asunto laboral iniciando el proceso como fórmula de pactar una solución y, especialmente, como medio necesario para evitar la prescripción o caducidad de tus derechos

Asuntos laborales

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Una clasificación resumida de los asuntos laborales en los que puedo ayudarte según materias de reclamación y procedimiento

RECLAMACIONES DE DERECHOS



CONTRATACIÓN FIJA Y TEMPORAL



TRABAJO FIJO DISCONTINUO



TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA



ENTORNO DIGITAL Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN


RECONOCIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL



RELACIONES LABORALES ENCUBIERTAS



BECARIOS Y FALSOS AUTÓNOMOS



CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL





SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES



SUCESIÓN EMPRESARIAL



PERMISOS Y EXCEDENCIAS



REGISTRO DE HORAS. JORNADA Y HORARIO


PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE RECLAMACIÓN DE DERECHOS

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

MATERIA ELECTORAL

VACACIONES

RECLAMACIONES DE CANTIDADES Y SALARIOS


IMPAGO DE SALARIOS



RETRASO Y MOROSIDAD EN EL PAGO


RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS

Reclamar oportunamente es la mejor garantía de cobro y una forma de anticiparte a lograr una posible indemnización por extinción contractual (art. 50 Estatuto de los Trabajadores)


PLUSES Y COMPLEMENTOS SALARIALES



TABLAS SALARIALES



CONVENIOS COLECTIVOS

CONCURSO DE ACREEDORES


INSOLVENCIA EMPRESARIAL

FOGASA

DESPIDO



CAUSAS

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El despido individual


  • El despido DISCIPLINARIO.

  • El despido OBJETIVO individual por causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

  • El despido por finalización o término de la contratación temporal.


El despido colectivo


  • Despidos colectivos OBJETIVO por causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

  • ERE. Expedientes de regulación de empleo

  • ERTE. Expedientes de regulación TEMPORAL DE EMPLEO


Otras causas de extinción de la relación laboral


  • EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO


INDEMNIZACIONES POR DESPIDO


LIQUIDACIONES Y FINIQUITOS


DESPIDO VERBAL


NOTIFICACIONES DE DESPIDO


CIERRE DE EMPRESA



EFECTOS

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DESPIDO IMPROCEDENTE

  • INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE


DESPIDO NULO

  • READMISIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

  • SALARIOS DE TRÁMITE

  • INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS (si concurre lesión de derechos fundamentales)


DESPIDO PROCEDENTE

  • INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO PROCEDENTE (en determinados casos establecidos legalmente)





FALTAS Y SANCIONES





Impugnar todas las sanciones es la mejor forma de blindarte ante un despido y anticiparte y prever una indemnización en caso de despido

LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PÚBLICAS



El Derecho a la integridad física y moral y a la VIDA

El Acoso en el Trabajo: Mobbing


El Derecho a la efectiva TUTELA judicial

Derecho a no ser represaliado ni despedido por ejercer derechos laborales


La Libertad SINDICAL

La Libertad de EXPRESIÓN

El Derecho a la HUELGA


El Derecho a la IGUALDAD

El Derecho a no sufrir discriminación por circunstancias personales y familiares


LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Reclamación de Derechos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.


CORRESPONSABILIDAD

EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJOS



REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL



ADAPTACIÓN HORARIOS TURNOS



MATERNIDAD PATERNIDAD



IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES





El derecho a la protección de la salud y la seguridad en el trabajo

Comités de Seguridad y Salud. Marco de negociación.

La evaluación de riesgos laborales de centro y puesto de trabajo

Adaptación de puesto de trabajo

Embarazo, maternidad




PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS



Conflictos colectivos

Impugnación de Convenios Colectivos

Negociación colectiva

Negociación de Convenios Colectivos

Expedientes de regulación de empleo (ERE)

Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)

Una buena negociación colectiva no sólo es una fuente de derechos laborales, es un marco legal en el que ejercer la responsabilidad social


PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL



Procesos por accidente ACCIDENTE DE TRABAJO o enfermedad profesional

Impugnación de prestaciones por desempleo

Tramitación. Impugnación de altas médicas


RECARGO DE PRESTACIONES por falta de medidas de PRL



DENUNCIA FALTA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL



INVALIDEZ



INCAPACIDADES: TEMPORALES (IT) Y PERMANENTES (IP)



INSPECCIÓN DE TRABAJO



FRAUDE POR NO COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL



PRESTACIONES DE DESEMPLEO


Ejerce tus derechos, protege tu empleo


Déjate aconsejar por la experiencia

ABOGADA LABORALISTA ¡Déjame ayudarte!

Con seguridad, ejerciendo tus derechos, proteges tu empleo

#Creativity

ABOGADA LABORALISTA Esperanza De Lorenzo Romero 655 98 45 27 esperanzadelorenzo@icam.es www.abogadaesperanza.com