Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que me han hecho muchas personas a las que he ayudado.
Si te estás haciendo alguna de estas preguntas o viviendo situaciones laborales similares es el momento de contactar conmigo.
Derechos Fundamentales
¿Los derechos fundamentales están expresamente reconocidos en la Constitución Española?
¿Que derechos fundamentales afectan directamente a los trabajadores?. ¿Y pueden ser reclamados?
¿La vulneración de derechos fundamentales implica condenar a la empresa a abonarme una indemnización por los daños y perjuicios causados?
¿Y tendrían que readmitirme en caso de despido con vulneración de derechos fundamentales?
Derechos Especiales
¿En que consiste la movilidad en las funciones o movilidad funcional?
¿Un cambio de funciones a otras de menor categoría dentro del mismo grupo profesional supone movilidad funcional?
¿El salario puede cambiar en caso de movilidad funcional?
¿Tienen que mantenerme el sueldo que percibía en caso de que me bajen de categoría?
¿Son impugnables las bajadas de salario en caso de que me muevan de categoría?
¿El acoso en el trabajo es una vulneración del derecho fundamental a la integridad moral?
¿Qué es el derecho fundamental a la Libertad Sindical?.
En que casos pueden obligarme a realizar funciones que no corresponden a mi grupo profesional?
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
¿El derecho a la huelga está reconocido como un derecho fundamental en la Constitución Española?
¿Y si me despiden por participar en una huelga legal, deben readmitirme?
¿A efectos del ejercicio del derecho a la Libertad Sindical, la mera afiliación a un sindicato es lo mismo que ser delegado sindical o miembro del Comité de Empresa?.
¿Cómo se accede a la condición de delegado sindical?. ¿Y a la de miembro del Comité de Empresa?
¿Qué significa movilidad geográfica? ¿Y un traslado es lo mismo?
¿Cuando se produce una movilidad geográfica por traslado implica que he de cambiar de residencia ?
¿Los desplazamientos a centros de trabajo ajenos o no habituales deben compensarse?.
¿A quién corresponde asumir los gastos ocasionados por traslado o movilidad geográfica?.
¿Se puede optar entre entre el traslado y la extinción del contrato, percibiendo una indemnización?.
¿Qué derecho fundamental o garantía de indemnidad me protege frente a un despido por ejercer acciones de reclamación y demanda de derechos?
¿Es preceptivo que me comuniquen por escrito una movilidad geográfica?. ¿Y con cuanta antelación a la fecha del traslado?
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
¿Es recomendable reclamar por escrito a la empresa los derechos laborales de los que me considere asistido y que están vulnerándose?.
¿Sería nulo un despido por vulneración de uno de los derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española?
¿Cabe pactar una indemnización por despido improcedente tras una demanda de despido nulo?
¿Si opto por trasladarme y cambiar de residencia tienen que pagarme una compensación por gastos?
¿En el supuesto de que opte por el traslado por movilidad geográfica a otra ciudad tengo opción a reclamar?
¿Si se opta por la indemnización en caso de movilidad hay plazos para notificar esa opción a la empresa?
¿Si opto por la extinción del contrato, tengo derecho al paro?
Derechos
¿Existe una protección legal especial es caso de embarazo?
¿Y en caso de paternidad o maternidad?
¿Cabe impugnar la movilidad geográfica en caso de no optar por la extinción indemnizada, pero habiendo disconformidad con el traslado?. ¿Y en ese caso mientras tanto hay que cumplir la orden de traslado?.
Si. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que,no habiendo optado por la extinción de su contrato,se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
¿Qué es una cesión ilegal de trabajadores?.
¿Cuándo las órdenes de trabajo no las da la empresa que me contrató queda demostrado que hay una cesión ilegal?
¿Y si las vacaciones las organiza la empresa en la que presto servicios?
¿A cuanto asciende la compensación por gastos de traslado?
¿Y cual es la cuantía de la indemnización en caso de optar por la extinción contractual?
La compensación comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a cargo del trabajador trasladado, en los términos que se convengan entre las partes, y nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
A veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
¿Cuáles son las garantías de permanencia en el empleo en caso de cambio de empresario?
¿Qué se entiende por sucesión empresarial? ¿Y por subrogación?
¿Se mantiene la antigüedad en caso de subrogación por una nueva empresa? ¿Y el salario y la categoría?
¿Sería improcedente el despido que se produjera durante la subrrogación?.
¿Y sería impugnable el despido tanto si me despidiera la empresa cedente como la nueva cesionaria?
¿En qué consiste una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?.
¿La jornada, el horario, la distribución del tiempo de trabajo y los turnos tienen la consideración de modificaciones sustanciales de trabajo?
¿Una bajada de salario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?.
En el caso de que la bajada de salario no me la comuniquen por escrito, sigo teniendo un plazo de 20 días para demandar? ¿Y cuando empieza a contar el plazo?
¿La subrogación extingue la relación laboral o el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones del anterior?
No. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior,
¿Cuales son las razones por las que se pueden modificar sustancialmente las condiciones de trabajo?.
¿Y tienen que ser razones probadas? ¿Y quien tiene la carga de probarlas?
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Y la carga de probar que existen tales razones la tiene la empresa que está obligada a expresarlas detalladamente en la notificación al trabajador y probar las razones que haya expresado en dicha comunicación en el momento procesal oportuno.
¿Cómo acreditar una relación laboral cuando no hay contrato de trabajo?
¿Cuándo se puede decir que hay una relación laboral encubierta?
¿Los Convenios Colectivos pueden regular la duración de los permisos que establece el Estatuto de los Trabajadores? .
Sí. El Convenio Colectivo puede establecer permisos de más duración, pero nunca de menos de lo que establece el Estatuto de lo Trabajadores.
¿Es necesario acreditar relación laboral cuando se trabaja con horario y órdenes de trabajo para obtener la calificación de trabajador por cuenta ajena?.
¿Qué se entiende por falso autónomo?.
¿Las facturas que gira un falso autónomo sirven para acreditar una relación laboral?.
¿Y qué se entiende por falso becario?
¿Si se acredita que existe una relación laboral por cuenta ajena se tiene derecho a cobrar el mismo salario que marca el Convenio Colectivo?. ¿Y si se declara que el despido es improcedente la indemnización se calcula sobre la base del salario del Convenio?.
¿En caso de despido a un falso becario o falso autónomo se debe reclamar por despido como si fuera un trabajador con relación laboral por cuenta ajena?
¿Los trabajadores pueden convocar elecciones sindicales?
¿Las elecciones sindicales son obligatorias?.
¿Las vacaciones no disfrutadas en un año en curso se pierden después del 31 de diciembre de ese año?
Si no estoy conforme con el periodo de vacaciones que me imponga la empresa ¿puedo reclamarlo?
¿En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilita disfrutarlas, se pueden disfrutar cuando finalice la incapacidad?
¿Todas las excedencias son con reserva de plaza?
¿En caso de excedencia hay que avisar a la empresa de que se desea prorrogar cuando va a finalizar el periodo previsto?
¿Quienes tienen derecho a una excedencia voluntaria?. ¿Y a una excedencia forzosa?
Despido
¿En caso de despido improcedente tengo derecho a una indemnización?
¿Cuándo es improcedente un despido?
¿Qué es un despido objetivo? Y caso de ser procedente corresponde a la empresa pagar una indemnización?. ¿De cuanto?.
Un despido objetivo puede ser improcedente? Y en ese caso la indemnización es la del despido improcedente?
¿Qué quiere decir un despido por causas económicas?.
¿Cómo saber a cuánto asciende mi indemnización por despido?.
¿Cómo tengo que actuar para conseguir una mejor indemnización por despido?
¿Si me despiden verbalmente tengo derecho al paro?
¿En el caso de que la empresa haya cerrado el centro de trabajo y no pueda acceder al trabajo, tengo derecho al paro?
¿Cómo actuar si la empresa ha cerrado el lugar de trabajo?. ¿Pierdo mis derechos si no actúo?
¿La empresa tiene la carga de probar los hechos por los que me ha despedido o sancionado?. ¿Y sólo los hechos que figuran en la carta de sanción, no otros?.
¿Puedo reclamar por despido cuando he firmado un documento que dice que con el percibo de esa cantidad quedo saldado y finiquitado sin tener derecho a nada más pedir ni reclamar?
¿Hay un plazo tengo para reclamar mi despido desde que se ha producido?. ¿Si no reclamo en ese plazo caduca mi derecho?
¿Hay otras causas de extinción de la relación laboral con indemnización?
¿La indemnización por despido improcedente es posible cuando la empresa lleva sin pagar tres mensualidades de salarios?
¿En qué consiste un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales? ¿Y , en tal caso, tengo derecho a una indemnización por daños y perjuicios?
Cantidad
¿Qué plazo tengo para reclamar cantidades?
¿En el supuesto de que la empresa se retrase mucho y sucesivamente en el pago de mi salario mensual, ¿Qué acción debo tomar?
¿Si la empresa me adeuda varias mensualidades de salario tengo que seguir trabajando?
¿Cómo actuar cuando la empresa me adeuda varias mensualidades de salario?
¿Qué se entiende por salarios o tablas salariales del Convenio Colectivo?
¿Cómo sé qué Convenio Colectivo es de aplicación en mi empresa?
¿Y si la empresa está aplicando un Convenio Colectivo que no es de legal aplicación y me está pagando menos?
¿Tengo que acreditar las horas extras para tener derecho a su pago o compensación?
¿Quién escoge entre compensar las horas extras o cobrarlas?
¿Para que el Fogasa me abone la prestación tiene que haber un decreto judicial de insolvencia empresarial?.
Y si la empresa se ha declarado en Concurso de Acreedores ¿Fogasa se hace cargo de las prestaciones?.
¿El Fogasa se hace cargo de los salarios impagados?. ¿Y de las indemnizaciones no pagadas?.
¿Cuando abona Fogasa las prestaciones por salarios e indemnizaciones impagadas por las empresas declaradas insolventes?.
¿En el supuesto de Concurso de Acreedores tengo que comunicar al Administrador Concursal el importe de lo que me adeuda la empresa?.
¿Y si la empresa ha desaparecido adeudándome varias mensualidades de salarios?
¿Hay plazo para pedir las prestaciones a Fogasa?.
Si el Juzgado embarga cantidades a la empresa ejecutada, me las abona? ¿Y me las cobro aunque haya cobrado ya una parte de Fogasa?.
¿Cómo se debe actuar cuando el despido ha sido de palabra y no hay carta de despido?. ¿Qué hacer para que el despido verbal no parezca un abandono de trabajo?.
Para que no te acusen de abandono voluntario del trabajo, lo que supondría pérdida de prestaciones de desempleo además de perder las indemnizaciones legales, debes inmediatamente dirigir un burofax a la empresa que diga lo siguiente:
Yo, Don/Doña ........ con D.N.I. nº. ...., habiendo recibido comunicación verbal de despido en fecha ........, solicito reincorporación al puesto de trabajo a comunicar en el plazo de 48 horas o, de lo contrario, entenderé ratificada su decisión de despido.
Hace dos meses que no me pagan el sueldo ¿CÓMO DEBERÍA ACTUAR? (abre para ver MI RESPUESTA)
Reclamar oportunamente es la mejor garantía de cobro y una forma de anticiparte a lograr una posible indemnización por extinción contractual (art. 50 Estatuto de los Trabajadores)
Me suspenden de empleo y sueldo ¿debo de firmar en el recibí de la carta de sanción? (abre para ver MI RESPUESTA)
Siempre que recibas una carta o cualquier escrito de la empresa (ya sea notificación de despido, finiquito o, como en este caso, carta de sanción), en el momento en que recibas debes escribir NO CONFORME y escribir la FECHA junto a tu FIRMA.
La empresa me obliga a hacer extras, pero no me las quiere pagar ¿Puedo reclamar el pago de esas horas?
Las horas extras deben quedar acreditadas hora a hora por cada uno de los días en que las haya hecho. De manera que la carga de probar que las has hecho es del trabajador. Pero es obligación de la empresa tener un registro horario de las mismas.
El Convenio Colectivo establece la cuantía a la que asciende la hora extra así como el cómputo del descanso equivalente.
Expedientes de regulación de empleo (ERE)
¿Los Expedientes de regulación de empleo (ERE) se pactan entre la empresa y la representación de los trabajadores en la empresa?
¿Es preciso cumplir unos plazos y condiciones para hacer un ERE?
¿Y si no se cumplen los requisitos no hay despidos?.
¿Si no hay acuerdo tiene aplicación el ERE?.
¿Es condición imprescindible acordar la indemnización de los trabajadores afectados por un ERE?.
¿Cuál es el mínimo de indemnización que se debe pagar a los afectados por el ERE?
Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)
¿En que consiste un Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)?
¿El Servicio de Empleo estatal puede sancionarme si sigo trabajando para la empresa cuando hay un ERTE?.
¿Cuánto duran los Expedientes de regulación temporal de empleo?
¿Es preciso cumplir unos plazos y condiciones para hacer un ERTE?
SEGURIDAD SOCIAL y DESEMPLEO
Prevención de Riesgos Laborales
¿En que consisten los procesos por accidente de trabajo o o enfermedad profesional?
¿Cual es el proceso para determinar que mi baja médica es por accidente de trabajo y no por accidente ordinario?
¿El accidente in itínere, al ir o volver del trabajo, se considera accidente de trabajo?
¿Qué proceso se sigue en caso de que la falta de medidas de seguridad haya sido la causa del accidente de trabajo?.
¿Cuándo y cómo actúa la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional?. ¿Y quien y en que casos debe comunicarlo?.
¿Cuándo y a quien deberá la empresa abonar el recargo por falta de medidas de seguridad?
¿La Tesorería General de la Seguridad Social es la encargada de fijar el importe del recargo correspondiente?.
¿Ante qué instancia se reclaman las prestaciones de Seguridad Social?.
¿Y las prestaciones de la protección por desempleo?
¿Y las cuestiones relativas a las prestaciones relativas a la valoración, reconocimiento y calificación del grado de discapacidad a las personas en situación de dependencia?
¿En qué casos es posible reclamar la imputación de responsabilidades a empresarios o terceros respecto de las prestaciones de Seguridad Social?.
¿Cómo se impugna un alta médica con la que no se está conforme?.
¿Se puede acumular la reclamación de impugnación de alta médica con la de prestaciones derivadas de la incapacidad temporal?
¿La empresa está obligada a protegerme ante los riesgos laborales?.
¿Es obligatorio que la empresa evalúe los riesgos de mi puesto de trabajo?.
¿Tener una evaluación de riesgos laborales es una obligación de la empresa Y quien la hace?.
¿Cada cuanto tiempo debe hacer la empresa una nueva evaluación de riesgos laborales?.
Y se le puede sancionar por incumplir las normas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?.
¿Qué es un servicio de prevención de la empresa?. ¿Es obligatorio para la empresa?.
¿Cómo defenderme si la empresa incumple las medidas de seguridad y salud y pone en peligro mi vida o mi salud física y mental?.
¿Tengo derecho a que me informe la empresa de lo que dice la evaluación de riesgos laborales?.
¿El Comité de Seguridad y Salud está formado por la empresa y los trabajadores?. ¿Y en que se diferencia con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales?.
¿Es obligatorio que la empresa adapte mi puesto por motivos de salud y me destine a otro puesto o a desempeñar otras funciones?
¿Si por motivos de salud no puedo seguir haciendo el mismo trabajo, me tendrán que despedir o hay otras opciones?.
¿Es obligatorio que la empresa aporte los EPIS necesarios a todos sus trabajadores?
¿Es obligatorio que la empresa cumpla y establezca las medidas de seguridad en caso de pandemias como la del Covid 19?.
¿Contra quienes se debe dirigir una demanda de impugnación de alta médica?
La demanda se dirigirá exclusivamente contra la Entidad gestora y, en su caso, contra la colaboradora en la gestión. No existirá necesidad de demandar al servicio público de salud, salvo cuando se impugne el alta emitida por los servicios médicos del mismo, ni a la empresa salvo cuando se cuestione la contingencia.
¿En que casos sancionará la Inspección de Trabajo a la empresa?
¿A qué cuantía máxima puede ascender una sanción por infracción de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales?.
¿Es requisito imprescindible interponer una reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social o vía administrativa previa?
¿Es fraudulento que la empresa me despida y quiera que siga trabajando para ella estando en el paro?.
Si, es un fraude y una infracción por la que puedes ser sancionado y perder las prestaciones de desempleo.
¿Es un fraude no cotizar a la seguridad social?. La empresa puede ser sancionada?.
¿Y cotizar de menos o infracotizar por una jornada parcial cuando se trabaja a jornada completa es ilegal?
Conciliar vida familiar y laboral
¿Quién concreta el horario de una reducción de jornada por guarda legal: la empresa o el trabajador?.
¿Tengo que solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijo o sólo comunicársela a la empresa?
¿Es decisión mía concretar el horario de mi reducción de jornada por cuidado de hijo o guarda legal?.
¿Qué efectos tiene la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social?
La reclamación previa en materia de prestaciones de Seguridad Social interrumpirá los plazos de prescripción y suspenderá los de caducidad, reanudándose estos últimos al día siguiente al de la notificación de la resolución o del transcurso del plazo en que deba entenderse desestimada.
¿Es posible pactar con la empresa un cambio de turno o de jornada por razones de conciliación de la vida laboral y familiar?
¿Los gastos de guardería pueden servir de base para avalar una indemnización por daños y perjuicios?.
¿Cómo y porqué causas ses otorga una pensión de invalidez?.
¿En qué consiste una incapacidad permanente para la profesión habitual?
Durante cuanto tiempo se tiene derecho a cobrar una pensión de incapacidad permanente?
¿Hay que pasar reconocimientos médicos periódicos o tribunales médicos para seguir percibiendo la pensión?
Negociación y Convenios Colectivos
¿Cómo saber cuál es el Convenio Colectivo que se ha de aplicar en la empresa
¿En caso de denegación de la pensión a que Juzgados o Tribunales hay que acudir?.
¿La prueba pericial de médico privado sirve para acreditar las incapacidades?
¿Cual es la cuantía a la que ascienden las pensiones por incapacidades?. ¿Y las derivadas de la invalidez?
¿El Convenio Colectivo es una norma legal de obligado cumplimiento?
¿Se puede reclamar que la empresa aplique el Convenio Colectivo que corresponde en el caso de que esté aplicando otro que no es el de legal aplicación?
¿Quiénes negocian y dictan un Convenio Colectivo?.¿Quiénes intervienen en la negociación de un Convenio Colectivo?.
¿Qué hacer si trabajo a jornada completa, pero la empresa cotiza a la Seguridad Social sólo al 50% de mi jornada?
Debes acreditar tu relación laboral con la empresa esa parte de la jornada que no cotizan. Es importante que tu ingreses los pagos en negro en tu banco y obtener pruebas de fotos trabajando durante una jornada completa, o acreditarlo con otros medios (wasap o correos, grabaciones, testigos...).
¿Cómo debería actuar en caso de que la empresa no me haya dado de alta en la SEGURIDAD SOCIAL?
Mi consejo; debes poner una reclamación/demanda y/o denunciar a la Inspección de trabajo.
Debes acreditar tu relación laboral con la empresa que no te ha dado de alta, es importante que ingreses los pagos en tu banco. Obtener pruebas de fotos trabajando, en tu centro de trabajo, wasap o correos es muy importante para demostrar que eres trabajador por cuenta ajena.
¿Cuándo entra en vigor y por cuanto tiempo está vigente un Convenio?.
¿Se debe denunciar a la empresa cuando paga en negro una parte del salario que no cotiza por mi a la Seguridad Social?
Mi recomendación, como prueba a tu favor, ingresa las cantidades en negro en tu cuenta bancaria indicando el concepto salarios de (indicando el nombre de la empresa) lo que te va a permitir acreditar que prestabas servicios en esa empresa y así podrás reclamar tus derechos.
¿Qué es la ultra actividad de un Convenio?. ¿Pierden vigencia los Convenios Colectivos si no se renegocian?.
La figura de la ultraactividad hace referencia a la prórroga automática de los convenios colectivos, en el caso de haber finalizado el plazo máximo de negociación de uno nuevo sin alcanzar acuerdo.
Ejerce tus derechos, protege tu empleo
Déjate aconsejar por la experiencia
ABOGADA LABORALISTA ¡Déjame ayudarte!
Con seguridad, ejerciendo tus derechos, proteges tu empleo
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